Onenigheid over thuiswerken komt bedrijf duur te staan: moet loon van werknemer ook in derde ziektejaar doorbetalen

Een bedrijf heeft het loon van een re-integrerende projectcoördinator een jaar extra moeten doorbetalen na onenigheid over thuiswerken. De medewerker wilde wekelijks twee dagen op kantoor en twee dagen vanuit zijn huis werken. Maar de werkgever vond dat hij vaker naar de zaak moest komen.